La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT) es un espacio clave para mejorar las relaciones laborales y lograr la igualdad de oportunidades y de trato en el ámbito laboral. En su conformación paritaria se encuentran representantes sindicales y del Estado empleador, permitiendo realizar acciones para erradicar la violencia laboral en cualquiera de sus formas y en sentido amplio.
Tiene como objetivos:
- Velar por el cumplimiento del principio de no discriminación y de igualdad de oportunidades y de trato.
- Promover a las mujeres y personas LGBTIQA+ trabajadoras y velar por un ambiente laboral libre de discriminación en todas sus formas y manifestaciones.
- Erradicar la violencia y acoso en el mundo del trabajo.
- Erradicar la violencia de género.
- Promover la integración de las personas con discapacidad entre los trabajadores/trabajadoras que se encuentran comprendidos/as en el ámbito de la Administración Pública Nacional.
La CIOT fue creada por el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado por el Decreto 214/06, e instituye a través de su competencia delegaciones en todos los organismos que se encuentran comprendidos en dicho convenio.
Funciones de la Comisión CIOT-CONICET
a) Difundir, ejecutar o promover acciones que favorezcan el conocimiento y aplicación del principio de no discriminación y de igualdad de oportunidades y de trato;
b) Realizar estudios y relevamientos acerca del grado de cumplimiento de los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades y de trato en su ámbito y elevar al menos UN (1) informe semestral a la comisión.
c) Orientar, informar y asesorar al trabajador de su jurisdicción o entidad descentralizada que haya padecido discriminación o violencia laboral procurando la solución en dicho ámbito;
d) Informar a la comisión de las situaciones conflictivas que se hubieran producido y la evolución de las soluciones adoptadas.
e) Elaborar y ejecutar, con supervisión de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT), un plan anual de prevención y sensibilización de los temas de su incumbencia, destinado a todo el personal de la jurisdicción, con el fin de crear concientización sobre el impacto y daño que ocasiona la violencia y el acoso laboral.
Composición de la Comisión CIOT-CONICET
La CIOT es una comisión bipartita: la primera integrada por tres titulares y tres suplentes en representación del Estado empleador; y la segunda, por tres titulares y tres suplentes por las organizaciones sindicales signatarias del Convenio, Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) y Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).
ARLEO, Alberto Aníbal (Titular por el Estado empleador)
TEMIÑO, Alan Diego (Titular por el Estado empleador)
ARRASCADA, María Laura (Titular por el Estado empleador)
MAÍZ, Ailén (Suplente por el Estado empleador / Secretaria Técnica Administrativa)
AQUINO, Silvina Eugenia (Suplente por el Estado empleador)
BALLARA, Betina (Suplente por el Estado empleador)
FILIPPO, Cynthia Karina (Titular por la UPCN / Secretaria Técnica Administrativa)
SCORRANI, Malena Florencia (Titular por la UPCN)
LO PREIATO, Leandro Martín (Suplente por la UPCN)
GENTILE, Carlos (Suplente por la UPCN)
BORREDA, Gabriela María (Titular por ATE)
BARRAL, Verónica (Suplente por ATE)