IRICE   05408
INSTITUTO ROSARIO DE INVESTIGACIONES EN CIENCIAS DE LA EDUCACION
Unidad Ejecutora - UE
congresos y reuniones científicas
Título:
El cambio organizacional: ¿En qué medida contribuye la acción individual? ¿Cómo se efectiviza la acción colectiva?.
Autor/es:
CLAUDIA PERLO; MARÍA DEL ROSARIO DE LA RIESTRA
Lugar:
Facultad de Ciencias Económicas UBA, Buenos Aires
Reunión:
Simposio; V Simposio Internacional de Análisis Organizacional El Campo Organizacional y las Nuevas Fronteras de lo Público y lo Privado; 2007
Institución organizadora:
CESOT CEO Facultad de Ciencias Económicas, UBA.
Resumen:
El trabajo que aquí presentamos constituye una experiencia de campo realizada en el marco de una investigación en torno a los procesos de aprendizaje y cambio en las organizaciones. Dicha experiencia se basó en la realización de un seminario virtual que tuvo por objeto indagar en torno a dos supuestos derivados de la investigación:
Generalmente las personas:
- No reconocen su participación (yo) en la acción organizacional.
- Consideran que la organización es el resultado de la acción externa de otros diferentes a ellos mismos.
Lo que nos condujo a profundizar a través de la pregunta: ¿Cómo lo individual construye la acción social? y ¿Cómo es que lo social es percibido como algo afuera de nosotros mismos en el contexto organizacional?.
El seminario consistió en un grupo de discusión a través del entorno virtual Otra Andria[1]. La discusión apuntó a la construcción colectiva de un producto teórico, práctico y estratégico, para generar cambios posibles en las organizaciones de los participantes involucrados. Finalmente referimos a las conclusiones arribadas en esta experiencia.
[1] Prototipo experimental de plataforma de educación virtual, producido en el Centro de Producción Hipermedial CPH- del Instituto IRICE- Conicet.