La capacitación laboral en los movimientos sociales: la vuelta a la formación política de los trabajadores

GUELMAN ANAHÍ; LANGER EDUARDO

Ciudad de Buenos Aires

Jornada; IX Jornadas Nacionales de Investigación Educativa y III Simposio Internacional sobre relaciones entre teoría y la metodología en la investigación educativa.; 2004

ISP Dr. J. V. González y Universidad Nacional de Luján

A partir de la crisis de 2001 asume una visibilidad inédita el proceso de constitución e instalación de organizaciones sociales emergentes vinculadas al trabajo, a la supervivencia y a la economía social, surgidas de la realidad de la desocupación, la exclusión y la pobreza. Si bien estas organizaciones están en plena construcción y su conceptualización se encuentra en discusión, su instalación social resulta indiscutible: aparecen en la cotidianeidad, en el relato periodístico así como en la producción académica. Se analiza entonces como proceso de transición en el quehacer de la capacitación, el pasaje a un nuevo ámbito de aplicación. El mismo va desde la empresa a la empresa social, acompañando como fenómeno socio educativo un nuevo proceso de configuración social y económica. En este nuevo escenario la capacitación laboral reconstruiría su sentido para operar con una orientación diferente al de la legitimación que proponen las teorías del capital humano. La capacitación en estos ámbitos no puede adaptar los contenidos de la ciencia empresarial ni el discurso hegemónico-legitimador,  tendrá posiblemente que apelar al saber popular y a las características de las organizaciones sociales. Un aspecto central parece ser la necesidad de vencer la cultura individualista y extender la lógica y los valores solidarios para el trabajo conjunto en contextos de necesidad inmediata.