Gestión y liderazgo en las organizaciones a través de la construcción de redes colaborativas.

PERLO, CLAUDIA LILIANA

2007-09-29

2007-11-30

Organizacional

Prom.Gral.del Conoc.-Cs.Sociales

En la complejidad actual de las relaciones sociales, cobra especial importancia la relación que entablan las personas en y con su trabajo. La incertidumbre, inestabilidad, la inmediatez de los requerimientos, la intolerancia de las diferencias, la desconfianza y el miedo provocan sufrimiento y malestar en las organizaciones laborales. “De allí  que el desafío es, aprender a “saber-estar en las organizaciones” Necesidades de la organización Inmersos en esta problemática, el Departamento de Recursos Humanos del Consejo de Profesionales de Ciencias económicas se encuentra preocupado por este contexto, lo que motivó la decisión responsable de buscar herramientas para aliviar y sostener las complejas relaciones que hoy se presentan en las organizaciones laborales. Advertida esta necesidad organizacional explicita el dilema a nuestro equipo, y expresa su intención de superarlo. La siguiente propuesta de capacitación busca responder a dicho pedido. Entendemos que en su estado actual de desarrollo, la organización debiera orientar sus esfuerzos a consolidar el aprendizaje de: •          Conocimiento en acción para alcanzar estándares mas elevados de eficacia y excelencia en sus operaciones. •          Habilidades generativas para potenciar el trabajo en equipo y los aprendizajes colectivos. •          Competencias conversacionales para desarrollar conversaciones productivas y procesos de diálogo posibilitadores de acuerdos, tanto con clientes externos como internos. •          Actitudes colaborativas para lograr un contexto favorable de trabajo.