Incorporación de hijos de migrantes sur-sur en los segmentos del mercado de trabajo argentino.

IGLESIAS, MAXIMILIANO; GÓMEZ, PABLO SEBASTIÁN

Cordoba

Congreso; XLVIII Coloquio Argentino de Estadística; 2020

Facultad de Ciencias Económicas. Universidad Nacional de Córdoba

Introduccion. Entre los temas de mayor relevancia en la dinámica migratoria, se ubica el análisis de la incorporación de los hijos de migrantes (o ?segundas generaciones?) en las sociedades receptoras. El objetivo de este trabajo es analizar los patrones generales de incorporación laboral de hijos de migrantes sur-sur en Argentina mediante el uso técnicas de aprendizaje automático no supervisado que permitan identificar los segmentos en el mercado de trabajo nacional. Materiales. Los datos analizados corresponden a los diez centros urbanos con mayor residencia de migrantes Sur-Sur en la Encuesta Permanente de Hogares (4T, 2019). Los segmentos del mercado laboral y los perfiles ocupacionales de los diferentes grupos de análisis se obtuvieron mediante la técnica de agrupamiento K-Prototypes (Huang, 1998). Metodología. El enfoque k-prototype tiene por objetivo la extensión del algoritmo k-means al dominio de valores mixtos través de una medida de disimilitud combinada, que integra los algoritmos k-means y k-modes (Huang, 1997) para permitir la agrupación de objetos descritos por atributos mixtos numéricos y categóricos. Resultados. Resultados. Considerando las variables jerarquía ocupacional, informalidad laboral, calificación ocupacional , tipo y tamaño de la empresa donde los trabajadores desempeñan sus tareas se distinguieron tres conglomerados en el mercado de trabajo argentino (figura 1). El primero contiene al 46% de los trabajadores y se caracteriza por niveles socioeconómicos sustancialmente mayores a los otros dos segmentos que comprenden al 28% y 27% de los trabajadores, respectivamente. Los resultados obtenidos (figura 2) muestran diferencias en la incorporación de hijos de migrantes a estos segmentos respecto de sus padres y de los hijos de nativos. La incorporación se estructura en función de la interacción de los vectores generación y género. Las generaciones más jóvenes se incorporan en los segmentos más precarios y las mujeres se insertan mayoritariamente en los segmentos más bajos de la estructura laboral.