El sindicato de empresa y la organización de los trabajadores a nivel de fábrica. El caso de Corea del Sur entre 1980 y 2000.

MIGNON, CARLOS G.

Ciudad Autónoma de Buenos Aires

Congreso; IV Congreso Nacional de Estudios Coreanos; 2008

Universidad del Salvador

Los sindicatos en Corea del Sur están compuestos principalmente por los sectores de la gran empresa como Hyundai, Daewo y Samsung. Este tipo de militancia sindical, que ha favorecido la democratización en Corea del Sur, es conocido por varios autores, como el “sindicalismo del movimiento social”. Esta organización sindical por conglomerados, llamados Chaebols, ha tenido su eficacia al lograr una aproximación concreta de los problemas socioeconómicos de sus agremiados. Pero, esta forma de sindicalismo “a la coreana”, atraviesa actualmente un período de transición en la era de la “globalización”, en particular con la crisis económica y el arribo de un gobierno reformista en 1998. En efecto, esta militancia “antagónica” al Estado, se esforzó por renovar su relación con el nuevo gobierno reformista. Supuestamente, los sindicatos deberían haber sabido en ese momento, de la necesidad de reorganizar su campo de acción conteniendo a los trabajadores “irregulares”, cuyas reivindiaciones estaban siendo cada vez más importantes (los empleos precarios, CDD o los tiempos parciales, lo que concernía a más del 50 % de la totalidad de trabajadores).