Clima psicosocial y salud mental. Un análisis del empleo público.

MARSOLLIER, R.

Buenos Aires

Congreso; X Congreso Argentino de Salud Mental. Los límites de la Clínica.; 2016

El presente artículo se inscribe en el análisis de la calidad de vida laboral en las organizaciones públicas, a partir de la identificación de distintos factores psicosociales y estructurales de alto impacto en el rendimiento de los trabajadores y por ende, en la calidad organizativa. Se trabajó con una muestra de 147 empleados públicos que se desempeñan en trabajos administrativos en una organización gubernamental de Mendoza. La metodología utilizada es mixta: cuantitativa y cualitativa. En esta comunicación se presentan algunos factores del clima psicosocial en el trabajo tales como apoyo, cohesión, comunicación, equidad, tolerancia y supervisión, tal como son percibidos en un contexto fuertemente burocratizado. Los resultados obtenidos permiten trabajar en estrategias preventivas de posibles riesgos psicosociales (estrés, burnout, mobbing) e incentivar el desarrollo de estrategias positivas vinculadas al compromiso y salud ocupacional.