Corporaciones y subjetividades laborales: el caso Argentino en la dimensión regional y global

FIGARI, CLAUDIA; GINIGER, NURIA

International Labor Brief

Korea Labor Institute

Lugar: Sejong-si; Año: 2018 vol. 16 p. 49 - 59

1599-8355

En este artículo nos proponemos analizar la especificidad que cobran en el orden contemporáneo las políticas del management en grandes corporaciones radicadas en Argentina y que pertenecen a diferentes sectores económicos. Ponemos en evidencia las principales tendencias identificadas en investigaciones realizadas en las dos últimas décadas a los efectos de analizar los puntos de inflexión generados en las estrategias empresariales. En este marco se ponen en evidencia los efectos de las políticas en las subjetividades laborales y se enfatiza en la centralidad de los dispositivos pedagógicos empresariales como herramientas fundamentales para transponer los valores corporativos en la cotidianeidad laboral. Otro aspecto fundamental que recuperamos es la centralidad de la responsabilidad social empresaria en el orden global y su función legitimadora en el marco de los consensos mundiales realizados a partir del Pacto Global. En este contexto analizamos a la denominada RSE como lenguaje legitimador de las formas de dominio del capital sobre el trabajo. La perspectiva seguida en nuestras investigaciones ha sido cualitativa, con abordajes etnográficos. Asimismo, se ha relevado documentación corporativa procedente de informes de sustentabilidad y de Naciones Unidas relacionada con el Pacto Global y las redes regionales y locales.