INVESTIGADORES
FIGARI Claudia Alicia Susana
artículos
Título:
Nuevas selectividades en el mercado interno de trabajo: políticas de formación y senderos de profesionalización
Autor/es:
FIGARI, CLAUDIA
Revista:
ESTUDIOS SOCIOLOGICOS
Editorial:
El Colegio de México
Referencias:
Lugar: DF, México; Año: 2001 vol. XIX p. 495 - 525
ISSN:
0185-4186
Resumen:
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} p.MsoBodyText, li.MsoBodyText, div.MsoBodyText {margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; line-height:150%; mso-pagination:widow-orphan; mso-hyphenate:none; tab-stops:270.0pt; font-size:12.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; font-style:italic;} @page Section1 {size:595.3pt 841.9pt; margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> En este trabajo abordamos las políticas de formación y gestión de las carreras profesionales en una  empresa de máquinas y productos electrónicos, filial argentina de un holding transnacional cuya casa matriz se encuentra en Alemania. En la última década la empresa conduce un proceso de reestructuración en el orden productivo, organizacional y tecnológico. Esta situación ha traído aparejada una profunda reestructuración en el mercado interno de trabajo, y en el posicionamiento relativo de distintos grupos profesionales. En ese contexto,  cobra centralidad la gerencia de recursos humanos como dinamizadora de las reestructuraciones. Focalizamos en las lógicas de formación y desarrollo profesional que se instrumentan,  poniendo en evidencia su rol en las nuevas modalidades de gestión del trabajo, en los mecanismos de codificación y transmisión de una nueva socialización laboral y en la producción de nuevas selectividades en la configuración del mercado interno de trabajo.             Recuperar los discursos y prácticas empresarias permite analizar las construcciones de sentido y las acciones que afectan a los trabajadores, expulsando, limitando o favoreciendo a algunos grupos profesionales por sobre otros, y  que encauzan la nueva configuración del espacio profesional.