Si, puede postularse a cuantos cargos desee, siempre que cumpla con los requisitos excluyentes de cada perfil; en consecuencia, deberá presentar la documentación requerida tantas veces como cargos a los que se postule.

Si, en caso de que la convocatoria sea Abierta. Si la convocatoria es General, sólo podrá postularse si trabaja en un organismo de la Administración Pública Nacional en el marco del SINEP (Sistema Nacional de Empleo Público), sea de planta permanente o personal contratado (con contrato de Empleo Público – Art. 9° de la Ley Marco de Empleo Público) que presten servicios en esta Jurisdicción.
De todos modos en ambos casos, deberá tener en cuenta los requisitos excluyentes de cada cargo.

Si bien la inscripción podrá concretarse aún si se presenta la documentación de forma incompleta, el postulante que no cumpla con los requisitos excluyentes del cargo a postularse, será considerado como No Admitido. Asimismo, aquellos datos que se consignen en el Formulario de Inscripción deberán ser avalados con la correspondiente documentación respaldatoria, ya que de lo contrario no serán considerados al momento de la evaluación.

Se deberá presentar la documentación original oficial (y copia) que de cuenta de esa situación, donde se certifique la aprobación de todas las obligaciones académicas correspondientes al plan de estudio respectivo.

Si, pero en el caso de quedar designado en algún puesto, deberá renunciar al anterior, dado que no se puede percibir más de una remuneración del Estado.

Sí, pero en el caso de quedar designado en algún puesto deberá renunciar al plan, dado que no se puede percibir más de una remuneración del Estado.

El proceso de inscripción está conformado por dos instancias:
Inscripción Electrónica: Se efectúa vía Internet ingresando al sistema. Allí deberá volcar sus datos personales, académicos y laborales y postularse a los cargos que desee.
Inscripción Documental: Una vez postulado vía Internet a el/los cargo/s de su interés deberá concurrir, en las fechas estipuladas, a presentar personalmente la documentación requerida para cada cargo.

El Sistema de Inscripción emite un comprobante que debe ser impreso por el postulante.

Para cada uno de los cargos a los cuales se postule, debe presentar un Curriculum Vitae actualizado y los formularios que se detallan a continuación, que se obtienen mediante el sistema de inscripción al momento de postularse a un cargo. En todos los casos la documentación deberá estar firmada en todas sus hojas.
FORMULARIOS

En este caso podrá hacerse por Correo Postal para lo cual se deberá adjuntar certificado de domicilio en el envío, considerándose a todo efecto la fecha de franqueo.

 Una vez que el Comité de Selección determinó el listado de postulantes Admitidos y No Admitidos, en base al cumplimiento de los requisitos excluyentes, el proceso se desarrollará en cuatro etapas:
1- De evaluación de antecedentes curriculares y laborales
2- De evaluación técnica
3- De evaluación mediante entrevista laboral
4- De evaluación del perfil psicológico.
Las tres primeras instancias son sucesivas y excluyentes, no así la evaluación del perfil psicológico.

Cada una de las etapas mencionadas, excepto la última, será evaluada y calificada por el Comité de Selección, que informará el puntaje obtenido por cada postulante. Quienes obtengan al menos 60 puntos sobre los 100 posibles en una etapa, accederán a la siguiente.
Superadas las tres primeras etapas, el postulante accederá a la instancia de evaluación del perfil psicológico. Allí se ponderará la adecuación de las características de personalidad del postulante a las necesidades y exigencias del cargo.
El puntaje total obtenido en las tres etapas anteriores será multiplicado por un coeficiente de ponderación, de acuerdo con el grado de adecuación que considere el grupo de profesionales que efectúe la evaluación del perfil psicológico.
Concluidas estas etapas, el postulante que obtenga el mayor puntaje total ponderado será el que acceda al puesto de trabajo.
En las bases del concurso que seleccione encontrará una explicación detallada de este tema.

Si. En caso de arribar a un empate en el puntaje final entre dos o más postulantes, se otorgará prioridad en el orden de mérito a las personas con alguna discapacidad, que deberá ser acreditada mediante certificado emitido por el Ministerio de Salud y presentada junto con la documentación en el momento de la inscripción.

Una vez publicado y notificado el Orden de Mérito a los postulantes que aprobaron todas las etapas del concurso, los que hubiesen obtenido el mayor puntaje para cada uno de los cargos concursados serán citados por la Gerencia de Recursos Humanos para completar la documentación necesaria para su designación por Decreto del Poder Ejecutivo Nacional. Una vez aprobado el Decreto, las personas designadas comenzarán a prestar servicio dentro de los 30 días corridos desde la fecha de notificación.

Depende del puesto al que se postule. Las remuneraciones que figuran en cada perfil están expresadas en importe bruto.

La carga horaria es de 40 horas semanales para los cargos de nivel C y D y de 35 horas semanales para los cargos de nivel E. En caso de tratarse de menores de 18 años la carga será de 30 horas semanales. El horario a cubrir varía según el cargo.

La edad mínima contemplada es 16 años. De todas formas, debe tenerse en cuenta que para acceder a cualquier cargo concursado es indispensable, como mínimo, poseer un título secundario.

Si, la prevista para acceder a la jubilación.

Aunque el llamado a concurso está dirigido a argentinos nativos, naturalizados o por opción, los extranjeros pueden inscribirse. En caso de resultar seleccionados, el Ministro elevará el caso al Jefe de Gabinete de Ministros, quien podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito.

Que todo lo volcado por el postulante en el Sistema de Inscripción, como así también en la documentación presentada al momento de la inscripción documental, reviste carácter de verdad y, por lo tanto, cualquier falsedad que pudiera comprobarse en cualquier etapa del proceso dará lugar a su exclusión del concurso.