Experiencias exitosas de capacitación en empresas innovadoras en América Latina y el Caribe

MARTA NOVICK

Formación y empresa

OIT/GTZ/CEPAL

Año: 1999; p. 99 - 262

En la actualidad diversos autores coinciden en que el eje de competitividad de las firmas se basa cada vez más en la ?capacidad innovativa? (Bell y Pavitt, 1994: Lall S.1992; Boscherini, Yoguel, 1996) entendida como la potencialidad para efectuar desarrollos y mejoras de productos y procesos, cambios organizacionales, desarrollo de nuevas formas de vinculación con el mercado y de aseguramiento de lacalidad. El desarrollo de procesos de aprendizaje y la generación y difusión de conocimientos ocupan un papel clave para la competitividad de los agentes, de mayor relevancia que en los períodos anteriores (Yoguel, 1998). Por ello en este capítulo se repasan algunas experiencias exitosas de capacitación de empresas innovadoras de América Latina y el Caribe