Lineamientos para el diseño de un sistema d einformación en recursos humanos en salud en Argentina

MÓNICA ABRAMZON; MARÍA MERCEDES DI VIRGILIO; LILIANA FINDLING; RODOLFO KAUFMAN; VIVIANA LAPERUTA; IRENE LUPPI; ARIEL MARTÍNEZ; MARÍA PÍA VENTURIELLO

2007-06-01

2008-05-01

Social

Des.Socioecon.y Serv.-Politica y Planif.del

Se trató de un estudio colaborativo multicéntrico realizado en el marco del Programa Becas "Ramón Cariilo-Arturo Oñativia" del Ministerio de Salud de la Nación. El proyecto se diseñó con base el supuesto de que los sistemas de información son instrumentos esenciales para la planificación, organización, control y evaluación de las acciones y servicios de salud por parte del Estado. En Argentina, la producción de información en el campo de los Recursos Humanos en salud (RRHHS) es fragmentaria, asistemática, dispersa en múltiples fuentes con criterios propios de recolección y categorías analíticas no siempre homogéneas, duplicaciones y ausencia de variables principales. El estudio tuvo como objetivo general delinear las bases para la construcción de un Sistema Integral de Información en RRHRS. Se trató de un estudio descriptivo, exploratorio, de corte transversal a partir de la utilización de fuentes secundarias y primarias. Entre los principales resultados se  identificaron: dificultades en el proceso de construcción, transformación y uso de la información; profusión de normativas de distinto alcance con ausencia de regulaciones específicas y dispersión de autoridades de control en el marco de una baja capacidad reguladora del Estado y escasa implementación de políticas integrales. Los problemas parecen no resolverse sólo con recursos presupuestarios tecnológicos y con mayor capacitación de los RRHH. Para el  desarrollo de un sistema de información integral se plantea la necesidad de elaborar mecanismos que permitan la articulación de actores en estos procesos para preservar el rol rector del Estado como garante de los intereses colectivos.