Impacto del cambio tecnológico sobre el empleo. Desafíos desde y para una narrativa argentina

SILVIA NASSIF

2018-08-01/2018-12-01

1-60

Social

Prom.Gral.del Conoc.-Cs.Sociales

El proyecto fue dirigido por Victoria Basualdo y financiado por Fundación Friedrich Ebert Argentina.El proyecto se propone la elaboración de un informe cuyo núcleo central sería el análisis del proceso de negociación colectiva por rama de actividad de: 1) industria siderúrgica, 2) telecomunicaciones, 3) agroindustria azucarera, 4) actividad bancaria, 5) industria automotriz, y 6) petróleo. Todas ellas son clave en la estructura económica nacional y/o regional, involucran empresas de diferente tamaño y tipo (varias de ellas registran presencia de empresas multinacionales), comprenden sindicatos de distintas trayectorias y con diferentes estrategias de negociación y conflicto, e involucran un número elevado de trabajadores/as y un despliegue significativo en diferentes regiones del país. En la primera etapa de investigación tendiente a analizar la presencia en los procesos de negociación colectiva reciente (2003-2017) de dos cuestiones clave que afectan el empleo y las relaciones laborales en la Argentina: el cambio tecnológico y la tercerización laboral (con particular atención a la subcontratación). Un propósito fundamental de este proyecto es la identificación de toda presencia y manifestaciones sobre estas dos cuestiones en el proceso de negociación colectiva, para poder analizar las maneras en las que los/as trabajadores/as y las organizaciones sindicales respondieron en la instancia de negociación colectiva a los desafíos causados por la implementación de nuevas tecnologías así como frente a estrategias patronales como los procesos de tercerización laboral. La hipótesis es que pueden aparecer en estos procesos diferentes iniciativas tendientes a exigir capacitación específica, a poner límites a la eliminación de puestos de trabajo por introducción de tecnología, y a apuntalar procesos de reubicación de trabajadores/as desplazados/as, entre muchas otras opciones posibles.La identificación de estas cuestiones en fuentes y documentos relativos a la negociación colectiva permitiría visibilizar e incluir en la discusión pública procesos de registro y organización sindical en torno a estas cuestiones que permanecen sin demasiado registro. Su estudio e identificación permitiría situar de otra manera en la agenda la discusión sobre cambio tecnológico, tercerización laboral y relaciones laborales, enfatizando no sólo la actualidad de este tema en diversas actividades económicas sino también la existencia de diferentes líneas de respuesta por parte de trabajadores/as y sindicatos en Argentina para combatir sus efectos sobre el empleo y las relaciones laborales.