Resultados preliminares de la construcción de un Cuestionario de trayectoria laboral.

FELDBERG, C.; STEFANI, D.; TARTAGLINI, M.F.; ALLEGRI, R.

C.A.B.A.

Congreso; VI Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología, XXI Jornadas de Investigación, Décimo Encuentro de investigadores del MERCOSUR, "Adicciones: Desafíos y Perspectivas para la Investigación Científica y la Práctica Profesiona; 2014

Facultad de Psicología, UBA

Objetivo: Presentar resultados preliminares respecto de las etapas de construcción  de un cuestionario que evalúa la trayectoria laboral en relación a los dominios: complejidad, grado de supervisión- independencia y rutina-novedad de la actividad realizada. Metodología: El instrumento consta de 13 Ítems. Presenta una combinación de preguntas cerradas y abiertas. Las preguntas abiertas respecto del nivel de complejidad con datos, personas y cosas, y del nivel de complejidad general de la actividad laboral son categorizadas a través de una escala tipo Likert que va  de 1 (mínima) a 7 (máxima complejidad); y el  tiempo dedicado a estas tareas se evalúa sumando las horas por semana. Respecto del grado  de supervisión ?independencia, se presentan una serie 4  preguntas de alternativa múltiple en donde se identifica la libertad que se tiene para desarrollar las tareas laborales. La evaluación del constructo rutina- novedad, se realiza a través de presentar un continuo en el cual se identifica cuan repetitivas son las tareas que se realizan en la ocupación laboral. Conclusión: Este instrumento resulta útil en diferentes ámbitos y permite obtener información relevante respecto de parámetros  que mensuran aspectos específicos de la actividad laboral.