El ?régimen de invisibilidad? en el servicio doméstico. Reflexiones acerca de los desafíos conceptuales en torno al estudio trabajo doméstico remunerado

CUTULI, ROMINA

Tandil

Jornada; Jornadas Pre-ASET Tandil 2017; 2017

PROIEPS-UNICEN

El Estatuto del Servicio Doméstico, que rigiera entre 1956 y 2013 las relaciones laborales del personal de casas particulares, ha sido identificado como un caso arquetípico de discriminación laboral. Sin afán de minimizar la posición desventajosa que se consolidó en este período en relación con el resto de los trabajadores, la sanción del Decreto Ley representa un parteaguas fundamental en el posicionamiento de los trabajadores del sector frente a la justicia. El Estatuto crea un sujeto jurídico; ofrece, aún con sus desventajas y exclusiones, un acercamiento tardío al estatuto del salariado a este colectivo.La norma, aún discriminatoria y desventajosa, expresó un tímido avance en un proceso de exclusión sistemática. El servicio doméstico quedó rezagado frente a la consolidación del ?estatuto del salariado? a través del derecho del trabajo y la protección social. Según Robert Castel, a través de ellos es posible el paso de la esfera de la esclavitud a la esfera de la libertad. El trabajo dejó de ser servidumbre al alejarse del "reino exclusivo del mercado, con la superación el régimen de meras transacciones interindividuales de trabajo por dinero. Para ello, antes se consolidó como tal en ese mismo mercado que lo reducía a un bien más. El trabajo asalariado como relación social, constituyó una creación simultánea a su mercantilización. No es posible afirmar lo mismo del trabajo doméstico, en que conviven diversas formas gratuitas y remuneradas, con una amplia zona gris en que se integra gran variedad de intercambios materiales y afectivos. Es posible que este carácter estatutario incompleto se haya debido a su carácter mercantil -y público- igualmente incompleto. La consolidación de una división sexual del trabajo que naturalizó el trabajo femenino gratuito constituyó un escenario de desventaja para el reconocimiento del carácter laboral de los vínculos que se disputan en esta ponencia. Presentaremos diversas formas de negación de derechos laborales, distinguiendo entre las asociadas a la noción de gratuidad implícita en el trabajo doméstico, y las asociadas a las exclusiones del Decreto Ley 326. En primer lugar, identificaremos las restricciones de la norma y las exclusiones que generó, algunas de las cuales se profundizaron en las postrimerías de su vigencia. En segundo lugar, avanzaremos en las situaciones que dependen de la interpretación jurídica acerca de si la relación que se disputa es o no laboral. Observaremos asimismo las transformaciones en el mercado de trabajo que profundizan, a lo largo del período analizado, el carácter excluyente de la normativa.