Límites a la flexibilización laboral. La gravitación del accionar sindical en la producción argentina de cine publicitario

BULLONI YAQUINTA, MARÍA NOEL

Jornada; VII Jornadas de Sociología de la UNLP; 2012

Nuestra intención en estas páginas es abordar la importancia que ejerce el accionar sindical sobre la regulación del trabajo en el sector de producción de cine publicitario (SPCP) sin perder de vita los grandes retos que plantea el modo de organización tan flexible y efímero que allí predomina. En este marco, con el propósito de enmarcar la comprensión de  las tendencias observadas, reconstruimos  en primer término algunos lineamientos sobre la trayectoria de la regulación sindical en el sector desde sus comienzos hacia mediados de siglo pasado -en un contexto que presentaba elementos ciertamente propicios para la organización gremial-   hasta el momento en el que desarrollamos nuestro estudio ?cuando   el accionar sindical  vuelve a ganar terreno en algunos ámbitos fundamentales,  en un contexto también favorable, aunque muy distinto de aquel que le diera origen-.   Luego,  nos centramos en el análisis de algunas dimensiones que hacen a las condiciones de trabajo del sector donde la   regulación sindical adquiere un peso bastante significativo.  Sintetizando este último tramo del análisis, observamos que luego de un período de franco retraimiento en los años noventa,   la gravitación de la regulación sindical cobra fuerza durante los últimos. Esto se refleja de manera clara en el ámbito contractual - con el pasaje de la  facturación tan extendida durante los años 90? a  la modalidad de contratación estipulada  en el convenio y en los acuerdos vigentes-.  Sin embargo, en lo referente a la duración del tiempo de trabajo y su remuneración,  vimos que los alcances de esta gravitación resultan bastante  menos evidentes. La  determinación de estos ámbitos es  muy variable en el terreno de las   negociaciones cotidianas. En este plano,  identificamos  además  la existencia de una marcada segmentación entre los distintos grupos del  proceso de trabajo. Esto se refleja puntualmente en lo relativo al cobro de las horas extras,  que no es un tema menor dado el carácter  tan extenso de la jornada de trabajo. A modo de hipótesis, vinculamos esta circunstancia con las  trayectorias e identidades gremiales disimiles entre estos grupos, al tiempo que con otras influencias como las asimetrías de género (que se reflejaban en la gran imbricación existente entre la división socio-técnica y genérico-sexual del trabajo en el sector). Estas son     de las cuestiones que dejamos planteadas para profundizar en futuras indagaciones. Como consideración final podemos establecer que en el SPCP el accionar sindical ha adquirido en los últimos años una preponderancia creciente sobre  la regulación del trabajo en  ámbitos medulares como  son las contrataciones, la duración de la jornada y el salario.  Sin embargo, por el momento,  esta regulación sindical no ha podido afrontar algunos retos que aún quedan planteados para hacer cumplir ciertas condiciones y garantizar mejoras, debido a la gran flexibilidad que reviste la organización productiva del sector- que conllevan para los trabajadores elevados grados de subordinación, inestabilidad e incertidumbre- como así también, a algunos  legados históricos y  rasgos idiosincráticos,  anclados en  su trayectoria productiva y de organización gremial.