Las relaciones laborales en el marco de organizaciones basadas en proyectos. Reflexiones a partir del estudio de las formas de regulación del trabajo de los técnicos de la producción cinematográfica argentina.

MARÍA NOEL BULLONI

Montevideo

Congreso; V Congreso Latinoamericano de Sociología del Trabajo; 2007

Asociación Latinoamericana de Sociología del trabajo

Mesa: Legislación del trabajo, relaciones laborales y negociación colectiva Las relaciones laborales en el marco de organizaciones basadas en proyectos. Reflexiones a partir del estudio de las formas de regulación del trabajo de los técnicos de la producción cinematográfica argentina. María Noel Bulloni – mbulloni@ceil-piette.gov.ar Ceil-Piette /CONICET Saavedra15 PB CP 1083-Buenos Aires Tel. 4953-7651 Resumen Como es sabido, luego de la crisis del paradigma de producción fordista  comenzaron a emerger   nuevas modalidades de  producción y nuevas formas de organización  del  trabajo, las que a su vez fueron creando nuevas lógicas en las relaciones laborales. En los últimos años, la noción de organización por proyectos comenzó a adquirir especial interés en estudios industriales desarrollados desde diversas perspectivas y campos disciplinares a partir de la observación la difusión de sus características en diversos contextos y escenarios. En el marco de estos estudios, los proyectos  son presentados como arreglos organizacionales fluidos susceptibles de ser difundidos en una diversa gama de actividades. Estos  permiten a las empresas gozar de una gran flexibilidad y adaptarse a una demanda inestable e incierta. El problema, la mayoría de las veces pasado por alto en la bibliografía,  es que tal flexibilidad se adquiere trasmitiendo la incertidumbre y riesgo empresario hacia la fuerza de trabajo vía contrataciones temporales. En este contexto, ¿qué características presentan las relaciones laborales? Es imposible establecer a priori  cuál es el  tipo de negociación y de compromisos que se establecen con los trabajadores y sus  organizaciones sindicales en este tipo de organización. Así entonces, en esta  ponencia nos proponemos  reflexionar en torno a las relaciones laborales que se establecen entre los trabajadores y las empresas de la producción cinematográfica  argentina, un mundo laboral típicamente basado en proyectos.  Esto ha requerido, además de la consideración del Convenio Colectivo que en teoría regula la actividad, de una estrategia metodológica cualitativa que nos permitió participar en los espacios reales de trabajo, y desde allí, observar, entrevistar y dialogar con los actores laborales. A partir de las diversas   fuentes mencionadas  obtuvimos un conocimiento más ajustado de  cómo se pautan y se negocian en la práctica las cuestiones laborales en esa actividad.  Así, observamos que el Convenio se cumple sólo parcialmente. Asimismo, detectamos el predominio de arreglos informales entre las partes en relación con la duración de la jornada y las remuneraciones.   Desde nuestra perspectiva, estos mecanismos de regulación laboral  están estrechamente  relacionados  con la naturaleza del  empleo en las organizaciones basadas en proyectos:  corta duración y  poca continuidad. En ese contexto, los incentivos a mantener un trabajo en relación de dependencia y “en blanco” son más limitados que en otros tipo de organización.