Huelguita ¡estás despedido!

MARÍA JULIETS CENA, MARTÍN JUAREZ FERRER

Derecho de huelga y derecho a la protesta social. Un análisis desde el método de casos

Advocatus

Lugar: Córdoba; Año: 2013; p. 285 - 320

Se efectúa un análisis de diversos casos en los que se analizan despidos laborales por razones vinculadas con huelgas. Los autores se preguntan por el status constitucional de los trabajadores, en orden a la especial protección que surge del art. 14 bis. CN y a los tratados internacionales de DDHH con jerarquía constitucional. En esta línea, entienden que los trabajadores conforman una suerte de categoría preferente (por oposición a las denominadas categorías sospechosas) lo que implica que toda interpretación normativa o fáctica debe hacerse siempre a favor del trabajador, incluyendo en este aspecto los casos de situaciones no específicamente reguladas. El análisis lleva al terreno de los márgenes de la libertad de contratación que tiene el empleador,y la intensidad de la protección que debe darse al trabajador en protesta. Esto lleva a ulteriores preguntas, relacionadas con la ilegalidad de la huelga y las consecuencias de su declaración como tal, los efectos de la comisión de delitos durante la huelga y los efectos del despido discriminatorio, como sería el caso de aquel producido teniendo como causa la actividad sindical del trabajador.