Documento de Trabajo: Eje Mercados de Trabajo

MAGLIANO, MARÍA JOSÉ; MALLIMACCI, ANA; TRPIN, VERÓNICA; JIMÉNEZ ZUNINO, CECILIA; PIZARRO, CYNTHIA; CIARALLO, ANA

Seminario; V Seminario de la Red de Investigador@s Argentin@s sobre Migraciones Internacionales Contemporáneas; 2017

En términos generales, la segregación laboral es una característica de los mercados de trabajo que, a partir de un conjunto de variables económicas, culturales, políticas y sociales, concentra a ciertas personas en determinados tipos de empleos y las excluye de otros, acotando el horizonte deposibilidades de inserción laboral para determinados grupos sociales. De este modo, la segregación en tanto categoría descriptiva del mundo laboral supone dar cuenta de una desigual distribución de puestos de trabajo. En el campo de los estudios sobre migraciones, en particular, la segregación laboral remite a la presencia diferencial entre nativos/as e inmigrantes en diferentesocupaciones que suele expresar la estructuración diferencial del mercado de trabajo en relación con la valorización social, condiciones de trabajo y salarios