Políticas explícitas e implícitas en el IIGHI y su relación con el conflicto trabajo-familia.

ZAPATA, CAROLINA

Ciudad de Corrientes, Corrientes

Exposición; XXIV Comunicaciones Científicas y Tecnológicas - 2018; 2018

Secretaría General de Ciencia y Técnica UNNE

El trabajo fue desarrollado en el marco de una beca de pregrado de la SGCyT de la UNNE, durante marzo de 2017 y febrero de 2018, perteneciente al proyecto ?Efectos de las políticas públicas de gestión de la fuerza de trabajo en el reforzamiento o mitigación del conflicto trabajofamilia, según la percepción de los investigadores y becarios del IIGHI?. El mismo estuvo inserto en un proyecto mayor, acreditado ante la misma SGCyT denominado ?La política y el Estado en los márgenes. Saberes, identidades, culturas y prácticas políticas en el Nordeste Argentino (s. XXXXI)?.El estudio pretende presentar las conclusiones de dicho proyecto de beca. Nos interesa enfocarnos en las políticas explícitas (formales) e implícitas(informales) que se implementan en el IIGHI y pueden influir en la gestión del conflicto trabajo-familia (en adelante CTF) percibido por losinvestigadores y becarios del Instituto.Para llevar a cabo esta investigación utilizamos varios instrumentos y métodos de recolección y análisis de datos. En primer lugar realizamos unanálisis documental de toda la normativa del IIGHI (políticas explícitas), enfocándonos en las políticas de gestión de la fuerza de trabajo que pudiesentener influencia en la gestión del CTF. También realizamos entrevistas semiestructuradas y observación participante para poder relevar aquellosmecanismos informales que dan cuenta de este fenómeno (políticas implícitas).Entre las políticas explícitas encontramos dos grandes ejes que pueden impactar en el CTF, por un lado, las llamadas políticas de conciliación entre lavida laboral y familiar que arbitran la interacción que se produce entre las esferas trabajo y familia (OIT, 2011). Tales medidas son: licencias pormaternidad, paternidad, adopción, casamiento, extensión de plazos de entrega de informas por causa de maternidad, etc.Por otro lado se encuentran las políticas implícitas que configuran el proceso de trabajo de los investigadores y becarios. Detectamos ciertascaracterísticas que hacen a esta labor diferente de otras modalidades de empleo, como ser: el horario laboral flexible, el teletrabajo, lacomplementación con el trabajo docente, el alto grado de autonomía y la naturaleza individual de la actividad. Las particularidades en las condicioneslaborales con las que conviven estos trabajadores, van a impactar en las políticas de conciliación que ellos mismos demanden. La necesidad de másmedidas formales se percibe desde el momento en que se deben poner en práctica mecanismos informales.Podemos concluir expresando que: las políticas implícitas actúan como estrategias que les permite a los becarios e investigadores gestionar el CTF.En tanto las políticas explícitas, si bien se van adaptando a las necesidades de los trabajadores, lo hacen de manera más lenta de lo que se requiere.Además se puede observar que en general, los investigadores cuentan con más medidas favorables a la conciliación que los becarios, los cualesposeen pocas licencias. Tales políticas se encuentran enfocadas en las mujeres más que en los hombres, lo cual podría reforzar la idea socialmenteconstruida de que las mujeres son quienes deben realizar las tareas de cuidado de los hijos.