Estrategias de gestión del conflicto trabajo-familia de becarias e investigadoras del IIGHI-CONICET/UNNE. Una mirada de género

ZAPATA, CAROLINA

Resistencia, Chaco

Encuentro; XXXVIII ENCUENTRO DE GEOHISTORIA REGIONAL; 2018

Instituto de Investigaciones Geo-Históricas CONICET UNNE

El estudio pretende analizar desde una perspectiva de género, las estrategias que utilizan las becarias e investigadoras del nombrado instituto para gestionar el conflicto trabajo-familia desde sus propias representaciones.El conflicto trabajo-familia hace hincapié en el tiempo como fuente de conflicto (Peiró y Prieto, 1997), siendo que los trabajos que requieren de mayor dedicación horaria van a interferir con el ámbito familiar, y al ser las mujeres quienes culturalmente se dedican a las tareas del hogar y de cuidado de los hijos, se ven expuestas a utilizar distintos mecanismos para que la interacción de estas esferas (GPI, 2005). Se realizaron entrevistas en el año 2017 a una muestra de las becarias e investigadoras del IIGHI, determinada por saturación teórica en base a criterios fijados de antemano. La muestra entonces, estuvo constituida por cinco becarias y tres investigadoras de edades entre 29 y 45 años, con diferentes categorías profesionales, y constitución del núcleo familiar. Las estrategias más utilizadas por las becarias e investigadoras del IIGHI son: el reparto de las tareas domésticas y negociación con la pareja (a veces como una división de actividades y otras como una ?ayuda?); la contención en la red familiar y la contratación de servicio doméstico y de cuidados (en todos los casos se acude a otras mujeres perpetuando los estereotipos de género); estrategias radicales, como llevar a les hijes al trabajo, y otros métodos como la renuncia o postergación de la maternidad (cabe aclarar que la maternidad es una elección, y este trabajo no indagó en los motivos de esas mujeres de ejercerla o no).