Conflicto trabajo-familia percibido por investigadores y becarios del IIGHI CONICET-UNNE

ZAPATA, CAROLINA

Resistencia, Chaco y Corrientes, Corrientes

Congreso; III Congreso Regional de Estudios del Trabajo del NEA; 2019

Facultad de Ciencias Económicas UNNE

El CTF es un conflicto interrol que se da cuando las demandas del rol laboral son incompatibles con las demandas del rol familiar y viceversa, esto sucede porque el tiempo que se le dedica a uno, no se puede dedicar al otro (Peiró y Prieto, 1996).Si a este fenómeno le sumamos que existen trabajos que requieren una fuerte implicación, podríamos encontrarnos ante un alto grado de CTF. Una labor muy demandante es, por ejemplo, el trabajo científico. Catalina Wainerman (2015) expresa que ?la investigación es una forma de vida, además de un medio de vida. Esto significa que no se hace con horario de oficina sino en todo momento: se cuela por los intersticios de la vida cotidiana?. De este enunciado ya se puede deducir la importancia que un investigador le da a su trabajo, las horas que debe dedicarle a su tarea, y que efectivamente esta actividad en particular se solapa con otros ámbitos de la vida.En Argentina, el organismo más importante dedicado a la ciencia es el Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET), el cual se encuentra distribuido por todo el país mediante unidades ejecutoras. Para este trabajo, tomamos el Instituto de Investigaciones Geo-Históricas (IIGHI CONICET-UNNE), organismo que desarrolla actividades de investigación en Ciencias Sociales, cito en la ciudad de Resistencia, Chaco. Se ha estudiado el fenómeno del CTF desde distintas concepciones, como las características del trabajo y la configuración de la familia. Según Martínez, Vera, Paterna y Alcázar (2002) lo que importa es la percepción que tenga la persona sobre la existencia del problema. Es decir que generalmente las condiciones subjetivas, más que las objetivas, son las que determinan la existencia del conflicto trabajo-familia. Así, podemos encontrarnos con personas que se desempeñan en un mismo puesto, en la misma organización, con similitudes en la configuración familiar, pero que experimenten el CTF de distinta manera o con distinta intensidad.Por lo tanto, el objetivo de este trabajo es describir y analizar cómo se configura el CTF percibido por los investigadores y becarios del IIGHI CONICET UNNE. Para ello, abarcamos un enfoque cualitativo, ya que buscamos conocer un recorte de la realidad tal como lo experimentan los actores, por lo tanto no buscamos explicar sino comprender el significado que las personas le dan a sus acciones, a partir de las características del fenómeno (Sierra Bravo, 1988).