Políticas de conciliación trabajo-familia en clave de género

ZAPATA, CAROLINA

Resistencia, Chaco

Jornada; II Jornadas de Democracia y Desarrollo; 2019

Escuela de Gobierno del Chaco

El trabajo y la familia son los dos ámbitos más importantes donde las personas transitan su vida. A su vez, son dos esferas que compiten por el tiempo, ya que, al ser éste un recurso escaso, el tiempo que se le dedica a uno no se le puede dedicar al otro. De allí surge un conflicto trabajo-familia que incita al Estado a implementar diferentes políticas que arbitren tales ámbitos, las llamadas políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar, las cuales suelen estar orientadas hacia las mujeres.Centramos el estudio en las políticas de conciliación implementadas en un organismo estatal: el Instituto de Investigaciones Geo-Históricas (CONICET-UNNE). Por lo tanto, los objetivos del trabajo son: Identificar las políticas de conciliación trabajo-familia contempladas en la normativa del IIGHI (CONICET-UNNE); y analizarlas en clave de género. Para ello, el estudio se basó en el enfoque cualitativo, y del tipo exploratorio y descriptivo, utilizando como fuentes de información los datos primarios provenientes de las leyes, decretos, resoluciones y Convenios Colectivos de trabajo implementados en el IIGHI.Del análisis de dichas políticas se pudo detectar que, en general, los investigadores cuentan con más medidas favorables a la conciliación que los becarios, los cuales poseen pocas licencias. Tales políticas además, se encuentran enfocadas en las mujeres más que en los hombres, lo cual podría reforzar la idea socialmente construida de que las mujeres son quienes deben realizar las tareas de cuidado de los hijos. Sin embargo, también se observa cierto avance en cuestiones de género.