El Estado como impulsor de políticas de conciliación de la vida laboral y familiar

ZAPATA, CAROLINA

Resistencia, Chaco

Exposici�n; XXIII REUNIÓN DE COMUNICACIONES CIENTÍFICAS Y TECNOLÓGICAS Edición 2017; 2017

Secretaría General de Ciencia y Técnica UNNE

El estudio pretende realizar una primera aproximación teórica al problema del Estado, en tanto promotor de políticas públicas que buscan intervenir sobre las problemáticas sociales y sobre el mercado de trabajo, a través de las políticas de empleo. Dentro de estas últimas, abordaremos las llamadas políticas de conciliación de la vida laboral y familiar.Basamos la investigación en los argumentos expuestos por distintos autores referentes en la materia de políticas públicas,y que desde distintos campos teóricos (articulados entre sí) nos permiten abordar el fenómeno que nos convoca. Incluimos también una serie de medidas de conciliación relevadas por la OIT, que tienen por objeto facilitar el cumplimiento de las demandas laborales y familiares de los trabajadores.Las políticas públicas son el conjunto de acciones o de intervenciones del Estado en relación a los problemas que, en un momento dado, los ciudadanos y los gobernantes consideran prioritario. Pero no todas las cuestiones que preocupan a la sociedad terminan en políticas públicas, la intervención del Estado dependerá del poder de negociación que tengan los actores sociales que plantean la problemática (Tamayo Sáez, 1997).En este sentido, los trabajadores constituyen un actor social con intereses y valores que definen ciertos asuntos donde luego el Estado interviene (o no) mediante políticas de empleo. Dentro de estas políticas de empleo se encuentran las denominadas políticas de conciliación de la vida laboral y familiar. Las mismas fueron promovidas con el objeto de facilitar el cumplimiento de las demandas laborales y familiares de los trabajadores.Actualmente, se pueden observar políticas conciliatorias referentes a licencias de varios tipos (maternidad, paternidad, etc.), medidas que inciden en la organización del tiempo de trabajo (horarios flexibles, teletrabajo, entre otras), y cuestiones referentes a los servicios de cuidados (acceso a los servicios de cuidados, instalaciones para lactancia en el trabajo, posibilidad de llevar a los niños al trabajo, etc.). Todas estas medidas constituyen un avance en la conciliación trabajo-familia, pero no debe pasar por alto que la mayoría son dirigidas a las mujeres, las cuales históricamente fueron (y son) las encargadas de las tareas de cuidado. El Estado como impulsor de estas políticas, debe tener en cuenta que aún queda mucho por hacer, y los trabajadores como actores sociales deben seguir utilizando sus recursos para que esta problemática continúe en la agenda pública.