Políticas de conciliación de la vida laboral y familiar contempladas en la normativa del Instituto de Investigaciones Geo-Históricas (IIGHI/CONICET-UNNE)

ZAPATA, CAROLINA

Resistencia, Chaco

Congreso; II Congreso Regional de Estudios del Trabajo NEA; 2017

Facultad de Ciencias Económicas UNNE

El estudio pretendió recolectar todas aquellas medidas contempladas en la normativa que regula a los investigadores y becarios del IIGHI (CONICET-UNNE), que pueden considerarse políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar. Tales medidas se clasificaron de acuerdo a los destinatarios (becarios UNNE, investigadores UNNE, becarios CONICET, Investigadores CONICET), y al tipo de licencias que otorgan.El conflicto trabajo-familia es un conflicto interrol que se da cuando las demandas familiares no son compatibles con las demandas laborales, dando lugar a tensiones entre ambas esferas. Para arbitrar esta interrelación de los distintos ámbitos, se implementan distintas políticas de conciliación. En el artículo se analizaron distintas reglamentaciones implementadas en el instituto que pueden considerarse políticas de conciliación, dando como resultado que becarios e investigadores se rigen por distintas normativas. Sin embargo, en cuanto a estas políticas algunas son de alcance general (como licencia por maternidad, paternidad, vacaciones anuales, fallecimiento de un familiar), mientras que otras son exclusivas de un sector, investigadores, como por ejemplo la extensión de la edad de ingreso a CONICET de mujeres con hijos, entre otras.