"El orgullo minero" La Gestión de Recursos Humanos en minería y el conflicto social que la aqueja

FLORENCIA SORAIRE

Córdoba

Congreso; X Reunión de Antropólogos del Mercosur; 2013

UNC

Desde la Gestión de Recursos Humanos se recurre a motivar a la persona que trabaja de diversos modos, para lograr responda a como se le solicita. Es frecuente la referencia a determinadas emociones que aumentarían la eficacia al trabajar. A su vez, aquello a lo que la gestión hace frente en un mercado laboral fluctuante y dinámico, influye en las orientaciones desde las cuales se pretende guiar emocionalmente a quien trabaja. Quienes trabajan en mega-minería a cielo abierto en Argentina lo hacen bajo este tipo de gestión, ante la conflictividad social dado el activo rechazo de vecinos convocados en asambleas, los mineros y las mineras son interpelados a sentirse “orgullosos" de lo hacen. Desde un abordaje etnográfico en dialogo con las entrevistas realizadas, la atención se centra en las dimensiones entrelazadas en ese “orgullo minero” y las tensiones que lo sustentan.