Hegemonía empresaria y división sexual de la disciplina. La articulación entre los universos laborales y las relaciones de género de los petroleros de Argentina y los mineros de México.

CARLOS LEÓN SALAZAR; HERNÁN M. PALERMO

CABA

Congreso; 12° Congreso Nacional de Estudios del Trabajo ? ASET; 2015

Asociación Argentina de Especialistas en Estudios del Trabajo

La hegemonía empresaria impulsa un ideal de trabajador acorde a un determinado orden sociolaboral. De tal forma, la pretensión hegemónica consiste en que ese ideal consolide una determinada disciplina fabril acorde con los intereses de la producción. Las estrategias empresarias tendientes a controlar y disciplinar la fuerza de trabajo, fomentan y dinamizan construcciones acerca de la masculinidad, la feminidad y las relaciones de género. Dado que dichas estrategias se articulan como un todo tanto dentro como fuera del espacio laboral, tales construcciones son cruciales en la consolidación de una división sexual de la disciplina. Tal división entrama la esfera de la producción y la reproducción, demarcando espacios con fronteras porosas en los que se producen, reproducen y legitiman prácticas y representaciones acerca de la masculinidad y la feminidad. Ambos espacios de vinculan de manera indisociable alrededor de las relaciones de producción, poniendo en juego principios de diferenciación o distribución a partir de la división sexual de la disciplina. Por lo dicho hasta aquí, la presente ponencia tiene por objetivo analizar, desde una perspectiva de género, la articulación entre el espacio del trabajo y fuera del trabajo como expresión de relaciones sociolaborales que se entraman a partir de una determinada división sexual de la disciplina. Para tal propósito analizaremos dos casos paradigmáticos de colectivos obreros considerados esencialmente masculinos: los petroleros de Argentina y los mineros de México.