La trampa de la negociación colectiva descentralizada: ¿más o menos protección?

DROLAS, ANA

Polvorines, Pcia. de Buenos Aires

Jornada; IV JORNADAS DE ESTUDIOS POLÍTICOS; 2012

universidad Nacional de general Sarmiento

Durante los 90 se dio un proceso contundente de descentralización de la negociación colectiva. Esto es, se quebró la tradición histórica de negociar de manera centralizada para toda una actividad. Más allá de los cambios que introdujo la Ley de Ordenamiento Laboral de 2004, se mantuvo la preferencia por la negociación descentralizada que focaliza en los lugares de trabajo. Sostendremos en esta ponencia que este tipo de estrategia negociadora desprotege a los trabajadores con menores calificaciones o con calificaciones inespecíficas. De la recopilación de los Convenios Colectivos de Trabajo firmados en las últimas décadas surgieron datos que resultan llamativos: por un lado, el proceso político abierto en 2003 no logró revertir la descentralización de la negociación, y, por el otro, algunos sindicatos firman convenios por empresa muy diferentes entre sí ¿Por qué un sindicato negocia convenios tan distintos? Y en el mismo sentido, ¿por qué un sindicato negocia con algunas empresas y se resiste a negociar con otras manteniendo la ultraactividad de convenios que tienen más de 30 años? En esta ponencia desarrollaremos como una de las claves explicativas de esta situación la idea de que el tipo de actividad que se desarrolla en un espacio trabajo y el nivel de especificidad de las tareas, son centrales en la medida en que tienen implicancias en el poder relativo de los trabajadores sobre el proceso de trabajo y, por ende, de sus asociaciones gremiales y su capacidad negociadora.