Hacia una propuesta de iniciativa local para el desarrollo de empleo: El cuidado domiciliario de ancianos

ODDONE, M.J. ; AGUIRRE M.,

De la exclusión a la organización. Hacia la integración de los pobres en los nuevos barrios del conurbano bonaerense

Ciccus

Lugar: Buenos Aires; Año: 2002; p. 231 - 261

Este equipo de trabajo ha partido de una conceptualización donde se explicita que el ámbito municipal ha surgido crecientemente como espacio generador de políticas para el desarrollo local, ligado a un proceso más amplio de descentralización de la gestión que lo ha llevado a interesarse por temáticas de empleo, de capacitación y sociales. Al mismo tiempo, este ámbito se ha constituído en un espacio de recepción de mayores demandas de parte de los actores sociales. La necesidad de definir campos de intervención locales lleva al municipio a requerir de un mejor conocimiento de las realidades existentes dentro de los límites del mismo y a la vez enfrentar nuevos desafíos y responsabilidades. En esta dirección, la investigación tuvo el propósito de transferir conocimientos orientadores para facilitar la intervención a nivel local. La investigación en la que se basa el presente capítulo, se han tenido en cuenta dos fenómenos que presenta la sociedad actual. Por un lado, el aumento de la desocupación, especialmente de los trabajadores de mayor edad y, por otro la creciente demanda de cuidados domiciliarios para ancianos que presentan algún grado de vulnerabilidad. El abordaje se inició a partir del Servicio de Empleo del Municipio de Moreno, que cuenta con una bolsa de trabajo que nos interesó analizar porque refleja y canaliza los problemas de búsqueda de empleo en un territorio determinado. Un dato que resultó de suma importancia para la investigación fue observar que del grupo de los trabajadores de mayor edad que se ofrecían para trabajar, una parte significativa de los varones lo hacía en el rubro de la seguridad y las mujeres como cuidadoras de ancianos. Ambas ocupaciones típicas para desarrollar un programa de los denominados ?servicios de proximidad. A partir de las tendencias observadas se decidió el diseño de una guía de entrevista para las mujeres maduras que deseaban trabajar como cuidadoras de ancianos. Se elaboró una muestra intencional teniendo en cuenta el perfil de las trabajadoras de mayor edad de la base de datos enunciada y se realizó el trabajo de campo con entrevistas en profundidad en el domicilio, hasta la saturación de la muestra. Un análisis general de las entrevistas indicó que la mayoría no tenían una capacitación específica en relación a la tarea elegida. El estado del arte relativo a la capacitación de recursos humanos en gerontología orientados a la formación de cuidadores de ancianos, nos indica que el perfil óptimo para esta tarea, lo constituyen las personas que tienen más de 40 años de edad. Esta capacitación permite una salida laboral más calificada y al mismo tiempo satisface las necesidades de cuidados especiales de los más ancianos.