‘¡Estas son cosas de mujeres!’: conocimientos, destrezas y jerarquías en procesos de autogestión

PARTENIO, FLORENCIA

Ciudad de Rosario, Argentina

Otro; Encuentro de Intercambio en el marco de los Proyectos de Investigación “Nuevas Identidades y precarización laboral: mujeres y varones redefiniendo sus relaciones de género” y “La organización y gestión del trabajo en las Empresas Recuperadas”; 2010

Centro de Investigaciones y Estudios del Trabajo, Secretaría de Investigación y Posgrado, Centro de Producción Audiovisual, de la Facultad de Ciencia Política y RR.II. de la Universidad Nacional de Rosario

La propuesta de esta ponencia es compartir los resultados de la investigación que vengo realizando desde fines del 2002 en empresas y fábricas recuperadas, tanto en el ámbito de la Ciudad como en la Provincia de Buenos Aires. A partir de la invitación realizada por el equipo de investigación de la Profesora María de los Ángeles Dicapua, mi presentación intentará trazar algunos ejes que nos permitan alimentar no sólo el intercambio entre investigadores/as sino también potenciar el encuentro y, oportunamente, el diseño de herramientas para los propios/as trabajadores/as que llevan adelante estos procesos de “autogestión”. Si bien, por un lado, resulta central especificar las problemáticas que conciernen a la gestión de las empresas recuperadas; por otro lado, me interesa explorar aquellos puntos en los cuales dichas problemáticas se conectan con la de otros emprendimientos asociativos y cooperativas de trabajo vinculadas al sector manufacturero. En esta ponencia se analizan la forma que asume la organización del trabajo a partir de la distribución de lugares considerados masculinos o femeninos, donde intentaremos advertir las representaciones de género que operan para reproducir o modificar la asignación de los mismos. Para comprender la forma de asignación y distribución de tareas, atribuciones y funciones entre los/as trabajadores/as, intentaré rastrear cuales son los criterios y pruebas que se pusieron en juego para su valoración dentro del espacio construido a partir del proceso de recuperación. En referencia a ello, se explora tanto la distribución de los/as trabajadores/as en lugares dotados de un valor diferencial, como su relación con el control, acceso y disposición de conocimientos y artefactos (Wajcman, 1991), incorporando una mirada retrospectiva sobre la organización del trabajo y la composición del elenco productivo (Partenio, 2010a; 2010b).