La subsistencia de los mercados internos de trabajo en contextos de precarización laboral. Reflexiones a partir de las relaciones de producción existentes en la organización

FRASSA. JULIANA

Buenos Aires

Congreso; XXVII Congreso Internacional de la Asociación Latinoamericana de Sociología; 2009

Asociación Latinoamericana de Sociología / UBA

El presente trabajo analiza cómo, frente a un contexto de incertidumbre, como lo fue el ajuste estructural y la política de privatizaciones en Argentina en la década del 90, la empresa pública Astillero Río Santiago logró conservar los mecanismos del mercado interno de trabajo que permitieron la protección y estabilidad de sus trabajadores. En este sentido se plantea porqué al modificarse las condiciones del entorno económico y tecnológico que, de acuerdo a las tendencias globales implicaría la búsqueda de criterios flexibles de gestión del trabajo, la estructuración del mercado de trabajo en la empresa analizada no sufrió modificaciones relevantes. Luego de plantear una revisión crítica de las principales teorías sobre el mercado de trabajo, la ponencia describe las características de la estructura y dinámica del mercado de trabajo en el astillero para, posteriormente, dar cuenta del proceso por el cual dicho mercado logró conservar los criterios tradicionales de funcionamiento a pesar de la transformación drástica de las condiciones técnicas y productivas de la actividad así como de la implementación de políticas generales de precarización y flexibilización laboral en nuestro país. Contradiciendo las teorías que ven a los mercados internos de trabajo exclusivamente como intentos del capital de controlar y dividir a los trabajadores, se señala que, en contextos de creciente precarización laboral, los mecanismos del mercado interno de trabajo pueden ser apropiados por los trabajadores de tal modo que funcionen como instrumentos de reivindicación sindical limitando, de este modo, las acciones de la dirección empresarial sobre la organización del trabajo. Esta ponencia analiza la influencia que las relaciones sociales de producción existentes en la organización tienen sobre la estructuración y dinámica del mercado interno de trabajo. En el caso analizado el resultado del juego político establecido entre la dirección empresarial y el sindicato hizo posible la conservación de ciertos beneficios respecto a la asignación de puestos de trabajo, capacitación, movilidad y remuneración alcanzados por el colectivo de trabajadores. Partiendo de la premisa de que ninguna variable explica por sí sola la estructuración del mercado de trabajo, la ponencia concluye que las tendencias productivas y organizacionales globales son, siempre, mediadas por los marcos institucionales que, de acuerdo a las características del proceso de trabajo y la relación de fuerzas establecida al interior de la empresa entre capital y trabajo, fijan la estructura de los mercados interno de trabajo.