Los principios formadores del capital en la consolidación hegemónica: estudios en terminales automotrices

FIGARI, CLAUDIA; HERNANDEZ, MARCELO

Ciudad de Buenos Aires

Congreso; XII Congreso Nacioinal de Estudios Del Trabajo; 2015

Asociación de Especialistas en Estudios del Trabajo -ASET-

La hegemonía del capital se expresa fronteras adentro y más allá de los espacios de trabajo, en ese marco la agenda corporativa cobra cada vez más protagonismo en la apuesta empresarial por imponer sus requerimientos a los trabajadores, en términos de las competencias deseables y de la lógica consensual que impera en el capitalismo global. La tarea pedagógica del capital ha sofisticado su accionar vinculándolo certeramente con las doctrinas corporativas a través de agencias y agentes especializados encargados de trasmitir los mensajes corporativos en el proceso de trabajo. Desde las investigaciones que venimos desarrollando en grandes corporaciones en la industria automotriz,siderurgia, y petrolera, los avances conceptuales derivados de nuestros hallazgos permiten visibilizar la matriz sofisticada que el capital empleó,sobre la base de los principios formadores de la ?mejora continua? y de la responsabilidad social empresaria. Sin embargo, esta disputa por la subjetividad de la fuerza de trabajo no está librada de la resistencia por parte de los trabajadores.En esta ponencia nos proponemos analizar hallazgos de investigaciones realizadas en tres empresas automotrices,el foco del análisis es visibilizar el accionar pedagógico empresarial junto alas agencias y los agentes involucrados. Especialmente haremos especial hincapié en las filiales de las empresas Ford, Toyota y Honda, ésta última constituida en terminal automotriz más recientemente en el año 2011.Nuestras investigaciones expresan tendencias recurrentes que venimos identificando en grandes corporaciones, y son fruto de un análisis de caso múltiple que nos ha permitido en los últimos años avanzar en la creación conceptual. Específicamente, se toman en consideración una prolifera documentación producida por las empresas en materia de entrenamiento de los trabajadores, instrumentos que se aplican a las evaluaciones de desempeño, documentos relacionadas con la instalación de la lógica consensual en las empresas estudiadas, y convenios colectivos de trabajo.