La organización laboral en la agricultura. Un estudio sobre familias con trabajadores familiares remunerados en la Región Pampeana, Argentina

NEIMAN, MELINA

CLACSO, Bogotá

Congreso; VI Grupo de Trabajo Familia e Infancia; 2008

CLACSO

En este trabajo se analiza el incremento de situaciones de remuneración de los jóvenes, en tanto trabajadores agrícolas familiares; también, se estudian las características de las unidades económicas a las que pertenecen -que son familia y empresa, a la vez- y han decidido, en un momento determinado, otorgar una remuneración a su trabajador familiar (generalmente, un hijo del productor). Esta situación se enmarca en un contexto de modificaciones en las relaciones familiares y laborales en las trayectorias de estos jóvenes que no se producen de una única forma y están condicionadas por las características de las familias y de las unidades económicas. Por otro lado, supone atravesar distintas etapas desde el momento en que los hijos reciben algún tipo de remuneración hasta el momento del relevo generacional o la herencia. El objetivo de esta ponencia radica en conocer y comprender los procesos de cambio que se han dado en el lugar y rol de los jóvenes al interior de la organización laboral de las unidades familiares agropecuarias de la región pampeana, vinculado centralmente al crecimiento de las situaciones de remuneración. Entre los principales interrogantes se cuentan los propósitos o estrategias familiares a los cuáles esos cambios están asociados, las modificaciones en la asignación de roles y funciones de los distintos integrantes de las familias y la influencia sobre esos procesos de los cambios globales, así como de las necesidades más específicas de las unidades y/o de los miembros de los hogares involucrados.