Las relaciones de trabajo y la cuestión del poder: apuntes para la comprensión de la dominación y la resistencia en los espacios laborales

JUAN SEBASTIAN MONTES CATO; DAMIAN PIERBATTISTI

Montevideo

Congreso; V CONGRESO LATINOAMERICANO DE SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO; 2007

ALAST

Un gran número de estudios preocupados por comprender los cambios que atraviesa el mundo del trabajo, a partir de los procesos de reestructuración productiva y del repliegue que sufrió el accionar de los trabajadores frente al avance de las políticas empresarias, han ayudado a caracterizar el proceso de desestabilización del “mundo obrero” (Piore y Sabel 1984; Coriat, 1998; Katz y Darbishire, 2000). Sin embargo algunas de estas perspectivas, padecieron -al menos- dos problemas: colocar en un segundo lugar los aspectos simbólicos y culturales implicados en dichos procesos; y desdibujar el lugar del poder como estructurante de las relaciones sociales de producción. Para lograr establecer las profundas implicancias del proceso que condujo a la degradación de las relaciones laborales es necesario comprender el espacio de trabajo como un campo de lucha, de dominación y resistencia, en el cual los actores buscan incidir para garantizar la dinámica del proceso de trabajo (el capital) y para mejorar las condiones generales de trabajo (los trabajadores).