Características de las relaciones de trabajo en el agro mendocino y limitaciones a la organización de los trabajadores

MATIAS BERGER

Córdoba

Congreso; X Reunión de Antropología del Mercosur; 2013

Universidad de Córdoba

En este trabajo analizaré las relaciones laborales en las que se hallan insertos los trabajadores agrícolas para comprender las limitaciones a las posibilidades de organización de este sector de la fuerza de trabajo, a partir de los relatos de trabajadores agrícolas de las provincias de Mendoza y Tucumán, funcionarios de nivel municipal y encargados de gestión, registrados en trabajos de campo realizados entre los años 2005 y 2012. Pretendo analizar los vínculos laborales de los trabajadores a partir de los relatos sobre las características atribuidas a los procesos de producción y de trabajo, que, por ejemplo, naturalizan la estacionalidad y los saberes, y de los compromisos morales que se establecen a partir de los vínculos laborales sobre los que se construye la legitimidad de las prácticas de resistencia y protesta. Asimismo, estos compromisos morales suelen estar mediados por personas con las que se mantienen relaciones de parentesco o vecindad. El carácter transitorio de las tareas, la alta rotación por diferentes unidades de producción, la condición migrante de algunos trabajadores, sumadas a las limitaciones de capital social y relacional, configuran serias dificultades para la constitución de organizaciones gremiales y generan condiciones que limitan la participación de los trabajadores en esas instancias de representación, a lo que debemos agregar que las estructuras de gobierno local suelen estar fuertemente entrelazadas con los intereses de los sectores productivos ya sea a través de vínculos personales, familiares, políticos o económicos.