Identidad laboral y transformaciones en el mundo del trabajo: un breve recorrido por sus principales interpretaciones

BULLONI, MARÍA NOEL; FRASSA, M. J.; MUÑIZ TERRA, LETICIA

Rosario

Jornada; IV Jornadas Nacionales “Espacio, Memoria e Identidad”,; 2006

Universidad Nacional de Rosario y CONICET

Considerar al trabajo como una relación social, productora de sentido, y por lo tanto, configuradora de identidades es una premisa que pocos investigadores se animan a cuestionar. De manera general se acepta que en el espacio laboral se producen y reproducen formas simbólicas que aportan a los individuos una determinada identidad. Así, se ha sostenido que el trabajo ocupa un lugar central, en tanto fuente de sentido, en los procesos de constitución de vínculos sociales e identidades. Siguiendo esta lógica, no debe sorprendernos que los cambios acontecidos en el mundo del trabajo tengan consecuencias directas tanto sobre los modos de vida como las identidades de los trabajadores. Sin embargo, en este punto desaparecen los anteriores consensos teóricos. En los últimos años, los estudios sobre identidad y trabajo han centrado su interés en la relación existente entre la transformación estructural del mundo del trabajo y la experiencia subjetiva de los trabajadores, utilizando diversas conceptualizaciones teóricas y llegando a disímiles conclusiones. Este trabajo se propone reseñar las principales interpretaciones académicas  realizadas en torno al concepto de identidad laboral así como sus relaciones con las transformaciones ocurridas en el mundo del trabajo. En este sentido, las preguntas que guían esta presentación son ¿cuáles son los principales abordajes teóricos existentes en relación a la cuestión de la identidad laboral?, ¿cómo se analiza y evalúa las consecuencias que tuvieron los cambios objetivos del mundo del trabajo sobre las identidades? y, finalmente, ¿cuáles son los puntos de acuerdo y de debate existentes entre los diversos  enfoques?