Negociación colectiva en las empresas multinacionales en Argentina

DELFINI, MARCELO; ANA DROLAS

Lisboa

Congreso; VII CONGRESSO PORTUGUÊS DE SOCIOLOGIA; 2012

APS

Nos últimos trinta anos, as empresas multinacionais foram transformadas em atores centrais na economia mundial e actores essenciais para o desenvolvimento de práticas relacionadas com as relações de trabalho. Assim, as EMN incorporar práticas desenvolvidas em seus países de origem, resultando em relações industriais convergentes com os modelos desenvolvidos em outros países.O objectivo da presente comunicação é por um lado, estabelecer formas de gestão da força de trabalho e seu impacto nas relações laborais em filiais de EMN instaladas na Argentina; e, por outro lado, determinar qual é o nível de convergência sobre a aplicação dos modelos de gestão da força de trabalho.Esta análise procura perceber as seguintes perguntas: Quais são as estratégias das empresas multinacionais às relações laborais? Existem práticas convergentes em torno da negociação colectiva? Fazer diferenças em empreendedores de estratégias em relação a variáveis estruturais? Quais os efeitos que as novas formas de gerenciamento da força de trabalho sobre a acção sindical?O desenvolvimento deste trabalho, serão analisadas os acordos colectivos de trabalho assinados entre 2004 e 2011 por empresas cujo pai é americano, espanhol, brasileiro e francês e eles estão envolvidos em atividades, automotivas, extração de petróleo e fornecimento de luz e gás.