Estrategias de control laboral y respuestas sindicales en el emplazamiento sidero metalúrgico de Villas Constitución. Implicancias dentro y fuera de la fábrica.

GINIGER, NURIA

Buenos Aires

Encuentro; I Encuentro de Estudios Sociales sobre la Siderurgia Argentina; 2010

IDES. Proyecto "Models and their effects on development paths: An ethnographic and comparative approach to knowledge transmission and livehood strategies" (SSH)

<!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Wingdings; panose-1:5 0 0 0 0 0 0 0 0 0; mso-font-charset:2; mso-generic-font-family:auto; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:0 268435456 0 0 -2147483648 0;} @font-face {font-family:Calibri; mso-font-alt:"Arial Rounded MT Bold"; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:10.0pt; margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:Calibri; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-language:EN-US;} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ @list l0 {mso-list-id:592783804; mso-list-type:hybrid; mso-list-template-ids:-1529456606 201981953 201981955 201981957 201981953 201981955 201981957 201981953 201981955 201981957;} @list l0:level1 {mso-level-number-format:bullet; mso-level-text:; mso-level-tab-stop:none; mso-level-number-position:left; text-indent:-18.0pt; font-family:Symbol;} ol {margin-bottom:0cm;} ul {margin-bottom:0cm;} --> Los dispositivos de control laboral se concretizan en el proceso productivo y en el espacio de la reproducción social, y reconfiguran el espacio de trabajo, y que las práctica sindicales que incorporan a estos dispositivos de control dentro del debate político-gremial lo convierten en un campo de disputa. Esta hipótesis general nos conduce a tres hipótesis secundarias: ·         Las herramientas de gestión del trabajo (gestión por competencias, círculos de calidad y mejora continua, evaluaciones de desempeño, diferentes formas de contratación y tercerización de la mano de obra, reconfiguración de las categorías profesionales, y políticas de ingreso específicas) impulsados por el área de recursos humanos, constituyen dispositivos de control de la fuerza de trabajo que expresan estrategias individualizantes.   ·         Existe un vínculo orgánico entre las políticas de recursos humanos y la esfera de la reproducción social. Este vínculo se expresa, por ejemplo, en la relación entre las políticas de ingreso y algunas escuelas emplazadas en la localidad que forman técnicos.   ·         Las respuestas frente a los dispositivos de control laboral llevados adelante por los trabajadores (operarios y supervisores) y por la acción sindical se entraman dentro de una dialéctica entre lo individual y lo colectivo. Las expresiones del orden de lo colectivo sientan condiciones para disputar las formas que asume dicho disciplinamiento.