La agricultura familiar en la región pampeana argentina. Un estudio sobre los hogares con trabajadores familiares remunerados

NEIMAN, MELINA

Trabajo y trabajadores en el agro rioplatense. Nuevos temas y perspectivas

Letraenie

Lugar: Montevideo; Año: 2010; p. 177 - 202

En este artículo se analiza los cambios que atraviesan las unidades familiares de la región pampeana argentina tanto en sus vínculos familiares como en la organización productiva. Estas unidades, que son familia y empresa a la vez, han venido cambiando en lo que se refiere a su tamaño y composición, a la relación entre los miembros, a las modalidades de herencia, y en relación a los vínculos familiares/laborales. Entre las principales modificaciones en estos vínculos se destaca el incremento de  situaciones de remuneración a trabajadores familiares. Se trata mayoritariamente de familias en las que se ha decidido otorgar un pago al hijo del productor por su trabajo en la explotación. Estos cambios llevaron a que se desarrollen nuevos conflictos y nuevos arreglos entre padres e hijos en lo que tiene que ver con el momento de la herencia o el relevo generacional. Los mayores conflictos surgen cuando el hijo se vuelve adulto y el padre continúa en la dirección de la explotación, y se vuelve necesario encontrar maneras de compartir los espacios de toma de decisión tanto a nivel productivo como en la distribución de las ganancias. Existe una diversidad de arreglos monetarios entre padres e hijos de acuerdo a las características de cada hogar. Esta remuneración sirve, en un primer momento, para retener al hijo en la explotación y lograr atrasar así el momento de la herencia. En un segundo momento, la formación de sociedades familiares en las que el padre pone el recurso tierra y la maquinaria y, los hijos, el trabajo suele resolver controversias que se producen entre padres e hijos antes del relevo generacional