Comentario de la mesa Relaciones Colectivas de Trabajo

FIGARI, CLAUDIA; SENEN GONZALEZ, CECILIA

Trabajo, Empleo, Calificaciones Profesionales, Relaciones de Trabajo e Identidades Laborales

CLACSO

Lugar: Buenos Aires, Argentina; Año: 2009; p. 207 - 211

<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:EN-US; mso-fareast-language:EN-US;} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> s años 90 han estado signados por la hegemonía del paradigma neoliberal, afectando sensiblemente en los países latinoamericanos las relaciones colectivas de trabajo y en este sentido también el accionar colectivo organizado por parte de los trabajadores. La individualización de las relaciones laborales, subsumidas en la “nueva gestión de los recursos humanos”, las estrategias de tercerización de la fuerza laboral y el sentido flexibilizador de las cláusulas negociadas colectivamente han sido aspectos neurálgicos en la descomposición del derecho social protectorio del trabajo. En este contexto, el accionar del estado ha sido solidario de estas perspectivas, generando un escenario por demás complejo con una clara expresión en el resquebrajamiento del sistema de relaciones laborales.   Las tendencias que venimos describiendo, en algunos países latinoamericanos devinieron en cambios estructurales que mantuvieron los rasgos básicos del modelo neoliberal. En cambio, en otros pueden advertirse ciertas tendencias a revertir las consecuencias del modelo, como ser el fortalecimiento de las instituciones laborales, de la estabilidad laboral.       En el terreno concreto de las relaciones laborales, los casos presentados en la Mesa muestran contrastes de interés al análisis crítico. El de Argentina, postula como tesis central, la recomposición de la respuesta política por parte del estado, paralelamente al aumento de la acción colectiva, y señala la preeminencia que va teniendo el conflicto laboral por sobre el conflicto social característico de los ´90.  Mientras que en Colombia, pese a algunos indicadores de crecimiento económico, no se generan nuevos puestos de trabajo y se consolida un fuerte debilitamiento institucional que no estimula la sindicalización sino que aumenta la precarización laboral.