CEIL   02670
CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES LABORALES
Unidad Ejecutora - UE
capítulos de libros
Título:
Acerca de la violencia laboral. Disciplinamiento patronal y nuevas formas de sufrimiento, Aportes para una mirada desde los trabajadores
Autor/es:
CAMPOS JULIA; MARTÍNEZ OSCAR; SOUL JULIA
Libro:
Tiempos Violentos. Barbarie y decadencia civilizatoria
Editorial:
Herramienta
Referencias:
Lugar: CABA; Año: 2014; p. 105 - 124
Resumen:
En las últimas décadas, se ha extendido el debate sobre supuestas nuevas formas de sufrimiento en el trabajo, que remiten a un conjunto de procesos y fenómenos que se manifiestan en dos elementos relativamente novedosos en la experiencia de vastos conjuntos de trabajadores: el incremento de padecimientos de índole psicosomático ? cuyas causas trascienden las tradicionales técnicas de ?medición de riesgos? ? cuyo caso extremo se clasifica como el síndrome del burn out y en ciertas relaciones categorizadas como de acoso laboral, mobbing, violencia laboral, etc. A su vez, la recuperación en la cantidad de puestos de trabajo y la ? relativa ? mejoría del salario real, desplazaron en parte la mirada desde el impacto del desempleo y la pobreza a este tipo de problemática en numerosos colectivos de trabajo Dichos fenómenos son abordados principalmente desde dos perspectivas: de una parte, a través de la categoría de riesgos psicosociales o riesgos organizacionales se intenta determinar cuáles son los niveles de demanda en la tarea, el grado de control sobre la misma, la satisfacción, claridad de rol y responsabilidad, etc. que suponen las relaciones laborales para un trabajador determinado. De otra parte, los estudios sobre violencia laboral o acoso, avanzan en caracterizaciones en general psicologistas e individualistas, cuyo punto de partida es abstraer la relación de poder del contexto en que se desarrolla, para poner todo el peso explicativo en los tipos de personalidad de víctimas y victimarios. En este artículo, sostendremos que la proliferación de padecimientos psicosomáticos y de relaciones violentas y de acoso en los espacios de trabajo, expresan la profundización de mecanismos coactivos y coercitivos constitutivos de la relación capital ? trabajo. Procuraremos mostrar cómo estos mecanismos se fueron desplegando en el marco de una ofensiva generalizada y sistemática del capital sobre el trabajo, hasta ser naturalizados por vastos conjuntos de trabajadores, como características ?normales? de las relaciones laborales. Particularmente, sostenemos que el conjunto de políticas empresarias y patronales desplegadas durante las últimas décadas genera las condiciones de posibilidad para que puedan emerger y desarrollarse diferentes tipos de violencia laboral, al imponer relaciones de competencia, de horizontalización del conflicto y de individualización de las responsabilidades al interior de los colectivos laborales. Finalmente, y como un elemento cuya significación debe ser ponderada al analizar estos temas, el ataque y la obstaculización de la organización gremial, viabilizados tanto por la represión a la actividad sindical como por la cristalización institucional de obstáculos crecientes a la misma.