Los nuevos economistas keynesianos y su interpretación sobre el mercado de trabajo

PEREZ, PABLO ERNESTO; ALBANO, JULIETA; TOLEDO, FERNANDO

Teorías económicas sobre el mercado de trabajo. II. Neoclásicos y nuevos keynesianos.

Fondo de Cultura Económica

Lugar: Buenos Aires; Año: 2007; p. 211 - 309

Con el consenso keynesiano de los años sesenta la economía keynesiana alcanza su máximo esplendor. Muchos macroeconomistas de esta época creyeron que el entendimiento de la economía era prácticamente completo y que sólo quedaban pequeños detalles por resolver. Sin embargo, durante los años setenta tal acuerdo comenzó a titubear debido a la crisis y al nacimiento de la nueva macroeconomía clásica, cuyos autores argumentaron enfáticamente que la economía keynesiana era teóricamente inadecuada y que los fenómenos macroeconómicos debían construirse sobre la base de sólidos fundamentos microeconómicos. En respuesta a este cuestionamiento teórico emergen durante los años ochenta los nuevos economistas keynesianos. Gran parte de su investigación estuvo orientada a proveer rigurosos fundamentos microeconómicos de los elementos centrales de la economía keynesiana. Debido a que las rigideces de salarios y precios son a menudo consideradas centrales en la economía keynesiana, el esfuerzo se ha orientado a mostrar la microfundamentación asociada al proceso de determinación de tales variables. La investigación de los nuevos economistas keynesianos vinculada al mercado de trabajo se ha centrado primordialmente en el estudio del desempleo. Conforme a ello, gran parte de la literatura se ha efectuado el siguiente interrogante ¿es posible que el mercado de trabajo esté en equilibrio cuando algunos de los individuos desean trabajar con el salario predominante y aun así no consiguen hacerlo? Bajo tales lineamientos, el análisis explorado en el presente texto da cuenta de las principales rigideces reales inherentes al mercado laboral, las cuales serán abordadas a partir del análisis de las siguientes teorías: insiders-outsiders, salarios de eficiencia, sindicatos concebidos como monopolizadores de la oferta laboral y contratos  implícitos.