Disciplina y control en el proceso de trabajo. Observaciones acerca de su implicancia en la salud de los trabajadores

LENGUITA P.; MONTES CATÓ J.; ZELASCHI M.C; OTROS

Poder y Control en las organizaciones laborales

Año: 2006; p. 51 - 75

  Resumen: Preguntarnos sobre lo que observábamos y escuchábamos, fue lo que estructuro nuestra mirada. Algunas de las posibles respuestas a esas preguntas fueron tomando forma, generando nuevamente nuevas preguntas. En este camino estamos, parafraseando a Paulo Freire, intentando construír conocimiento. Nuestros interrogantes se centraron particularmente sobre las características del  proceso y organización del trabajo y su impacto en la salud de los trabajadores. A este primer recorte sobre nuestro campo de estudio, le introducimos otros factores: el poder, el control y la disciplina. Una vez delimitado nuestro campo de análisis, partimos del supuesto de que el proceso de trabajo y en particular el ritmo de trabajo, ocasionaban, de forma no muy clara, accidentes y / o diversos trastornos tanto físicos como psíquicos en los trabajadores. No nos referiremos en este artículo, a las enfermedades profesionales (entendiendo por esto a las enfermedades reconocidas desde la legislación argentina, propias de cada actividad) sino a una serie de padecimientos que manifiestan los propios sujetos trabajadores, los cuales no tienen “categoría” de enfermedades ocasionadas por el trabajo, pero no por ello dejan de ser menos reales. Nuestro objetivo radicará principalmente, en poder exponer “en letras” el sufrimiento[1] (Dessors D.; Moliner P; 1998) de los trabajadores en relación al ritmo de trabajo y los trastornos físicos – psíquicos que esto genera en ellos, observando de qué manera el control y la disciplina intervienen en dicha relación.  Los datos a partir de los cuales hemos realizado nuestro análisis, han sido tomados de entrevistas realizadas tanto a trabajadores como a delegados de los sectores metalúrgico y automotriz argentinos. Las conclusiones a las cuales lleguemos, serán producto de un trabajo exploratorio a partir del cual, pretendemos continuar formulándonos preguntas sobre esta problemática poco explorada. [1] El sufrimiento en el trabajo es la percepción que surge cuando la relación del sujeto con la organización del trabajo se bloquea, la cooperación se rompe, la confianza se vuelve imposible, el reconocimiento fracasa. Dessors D.; Moiner P; 1998: 15.