CEIL   02670
CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES LABORALES
Unidad Ejecutora - UE
capítulos de libros
Título:
Estrategias de control y disciplinamiento laboral: la consolidación del orden hegemónico empresarial
Autor/es:
FIGARI, CLAUDIA
Libro:
TRABALHO E SOCIABILIDADE
Editorial:
Praxis
Referencias:
Lugar: Marilia, Sao Paolo, Brasil; Año: 2011;
Resumen:
Las transformaciones económico-productivas y sociolaborales han significado el ajuste y reorientación de las políticas empresarias para el trabajo. La década de los años 90 marca en este sentido un escenario clave, tanto en variadas formas de modernización/racionalización, certificación de normas de calidad, como en cuanto a la impronta flexibilizadora definida desde la norma estatal y en los convenios y actas de acuerdo regulados. La hegemonía neoliberal-toyotista se expresó para la clase trabajadora en exclusión sistemática de las fábricas y precarización laboral a partir del impulso que las estrategias del capital despliegan en contextos situados. La tesis fundamental reenvía a una recomposición de los instrumentos de control de la fuerza laboral que se hace omnipresente. Estas estrategias, sin embargo, aportan también fisuras que expresan muchas veces quiebres en el bloque ideológico empresarial y proveen vías fértiles para la acción de resistencia organizada. Los procesos de racionalización y precarización laboral implementados en las empresas dan centralidad a las gerencias de recursos humanos y a aquellas que se ocupan de las reingenierías, con el fin de encauzar las nuevas “disposiciones oficiales”. Así, el análisis crítico de la gestión por competencias, la formación empresaria y las evaluaciones de desempeño aportan un escenario analítico privilegiado desde la perspectiva de la Sociología y Pedagogía del trabajo crítica. Nuestra tesis postula que las nuevas formas de control social dinamizadas en contextos de modernización/racionalización laboral asumen efectividad en tanto tengan un anclaje en el  proceso de trabajo y valorización, es en ese territorio donde se disemina estratégicamente el    conocimiento oficial empresarial (Apple, 1996) que reenvía a la superestructura empresaria. La expresión del conflicto material y las formas sofisticadas en que se asientan, en la fase actual del capitalismo global, las estrategias de control y disciplina, requieren, desde nuestra perspectiva, asumir una visión integral de las organizaciones productivas y promover un análisis multidimensional que se sitúe a la vez en el plano de la superestructura empresaria como en la materialidad del proceso de trabajo.