Tensionamientos individuales en un mundo colectivizado. Las trayectorias laborales en la era de las competencias.

DROLAS, ANA

Trabajo y Formación en debate. Saberes, Itinerarios y Trayectorias de profesionalización

CICCUS

Lugar: Buenos Aires; Año: 2011; p. 43 - 64

El principal objetivo de este artículo es abonar a la discusión abierta en torno a las competencias laborales y su relación con las formas de or- ganizar el trabajo en función de la construcción de trayectorias al interior de los espacios de trabajo. Para ello dividimos este trabajo en apartados que intentan dar coherencia a lo que se quiere explicitar. En un primer momento, nos detenemos en la descripción del paradigma taylofordista de organización de trabajo, como modelo al que se opondría la gestión por competencias de la fuerza de trabajo. Luego, nos adentramos en la pro- blemática planteada, a través de precisiones conceptuales y discusiones analíticas con la noción de “competencias”, para terminar en un apartado final que da cuenta de las conclusiones a las que arribamos y a los inte- rrogantes que quedan abiertos. Para la escritura de estas páginas hemos utilizado la información obte- nida en el proceso de producción de la tesis doctoral: fuentes primarias y secundarias, como documentos, artículos y estadísticas (Drolas, 2008).