CONICET | Buscador de Institutos y Recursos Humanos

Los procesos de precarización y explotación laboral en Argentina interpelan las formas agiornadas en que las lógicas de acumulación del capital se expresan en prácticas corporativas concretas en las organizaciones laborales, incidiendo sensiblemente en las condiciones de trabajo y en las subjetividades de los trabajadores. La respuesta neoliberal a la crisis de los años setenta ha sofisticado los dispositivos de control y disciplinamiento laboral, y dinamiza un complejo proceso técnico político orientado a transponer los sentidos oficiales corporativos en la materialidad del proceso de trabajo. Así las lógicas de formación empresariales se constituyen en un campo de análisis poco explorado desde las Ciencias Sociales del trabajo y desde los estudios educacionales críticos. En esta disputa, la recomposición y sostenimiento de la hegemonía empresarial en el marco de los procesos de modernización demanda identificar las continuidades y discontinuidades de los mecanismos dispuestos que lesionan derechos adquiridos y erosionan las organizaciones colectivas obreras. En este artículo nos proponemos desnaturalizar las bases doctrinales de las políticas empresarias, para lo cual resulta fundamental tomar en consideración la variedad, complejidad y articulación de diferentes dispositivos que ponen en forma el sistema de control sobre el trabajo. Asimismo, se trata de poner en evidencia los sentidos subyacentes en las matrices de disciplinamiento laboral y la centralidad que asume la formación empresaria en la búsqueda de legitimidad y co-optación para el sostenimiento de la hegemonía empresaria sobre el trabajo. Asimismo, se aportan condiciones propicias para poner en evidencia las fisuras en el sistema corporativo, generando insumos valiosos para la formación político-sindical y las acciones de resistencia organizadas. Nuestro artículo expone hallazgos derivados de varias investigaciones realizadas en los últimos años en grandes empresas concentradas transnacionales, en especial, en el sector automotriz, siderúrgico y en empresas privatizadas, particularmente en el subsector de producción de hidrocarburos.