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La privatización de Yacimientos Petrolíferos Fiscales significó un golpe certero y emblemático del embate neoliberal. Las leyes de Emergencia Económica y de Reforma del Estado, sancionadas en los inicios del gobierno de Carlos Menem, fueron instrumentos claves que dieron lugar a la privatización de las empresas públicas productoras de bienes y prestadoras de servicios que eran propiedad del Estado. En ese contexto, se operó un vuelco profundo y sistemático en la política petrolera. Asimismo, fue durante este período, que se lleva adelante una embestida contra la clase trabajadora, edificando un nuevo orden laboral sustentado en la precarización del trabajo en sus múltiples facetas. La exclusión sistemática de trabajadores de la empresa estatal YPF se continuó con una política de cooptación sistemática a partir de la implementación de las nuevas doctrinas manageriales que aportaban las recetas de la doctrina toyotista. Así, fronteras dentro y fuera de la fábrica, la disputa económico-cultural y política se dirimió en un escenario que racionalizó el trabajo y reconfiguró los territorios en los que se emplazaban áreas de explotación y procesamiento de hidrocarburos. El caso de las empresas privatizadas en general, y en particular, el de la empresa YPF, nos aporta elementos emblemáticos para el análisis, al tratarse de una empresa que sentó bases sólidas para forjar formas de subjetivación laboral sintetizadas en la autodenominación de ypefeano. En este artículo, nos proponemos analizar las continuidades y discontinuidades en las formas de control y disciplina sobre el trabajo, a partir de la privatización de la empresa Yacimientos Petrolíferos Fiscales -YPF-. Los hallazgos que se derivan de nuestras investigaciones ponen de manifiesto los principios estructurantes del orden laboral estatal en dialéctica con la construcción de las experiencias del colectivo de trabajo en términos de comunidad de fábrica. Desde este escenario, este trabajo focaliza también en el sentido y alcance que cobraron las estrategias de racionalización sobre el trabajo destinadas a desestructurar el orden anterior y en las herramientas empresariales vitales para dar sostenimiento a la actual hegemonía empresaria sobre el trabajo que se impulsaron.