CEIL   02670
CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES LABORALES
Unidad Ejecutora - UE
artículos
Título:
Asociatividad para el trabajo: una conceptualización de sus dimensiones
Autor/es:
JOHANNA MALDOVAN Y NICOLÁS DZEMBROWSKI
Revista:
Margen. Revista de Trabajo Social y Ciencias Sociales
Editorial:
Revista Margen de Trabajo Social y Ciencias Sociales - Edición Electrónica
Referencias:
Año: 2009 p. 1 - 9
ISSN:
0327-7585
Resumen:
En el presente artículo se propone una reflexión sobre el concepto de asociatividad en tanto práctica y modalidad organizativa que vertebra experiencias sociales provenientes de un sector de la población que ante la percepción de una necesidad, busca satisfacer el acceso a una diversidad de recursos tanto materiales como simbólicos. Dar cuenta de las dimensiones principales que atraviesan la conformación de asociatividades es un camino que nos permite pensar en las lógicas sociales que los sujetos desarrollan para construir y dar sustentabilidad a estas experiencias. La compresión de dichas lógicas requiere, a su vez, situar su surgimiento y desarrollo en un marco socio-histórico definido. Principalmente porque dado que las asociaciones son producto y expresión de un particular estado de relaciones de fuerza y de los conflictos sociales presentes en el mismo, difícilmente puedan ser comprendidas de forma apropiada sin hacer referencia al conjunto del campo de tensiones del espacio público en una sociedad dada (Laville, Sainseulieu, 1997). Nuestro objetivo se centra en este caso, en problematizar la asociatividad desde los rasgos que ha adquirido en las últimas décadas, fundamentalmente a partir de los cambios producidos en el modelo de acumulación de capital en nuestro país y las consecuencias que ello ha acarreado sobre la dinámica del mercado de trabajo y las formas de inserción y exclusión de los distintos sectores de la sociedad.