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El concepto de identidad laboral ha adquirido una relevancia de primer orden en el ámbito de las ciencias sociales en la última década. La mayoría de los estudios realizados parte de la constatación de que el mundo del trabajo se ha transformado recientemente y que ese cambio tiene una fuerte implicación sobre la subjetividad de los trabajadores. Así, la literatura se ha propuesto reflexionar sobre esta relación a partir del concepto de identidad. Partiendo de una extensa revisión de la literatura académica más relevante existente en ciencias sociales sobre la problemática de la identidad, en este artículo abordamos tres ejes centrales en torno a la vinculación entre las transformaciones del mundo del trabajo y la identidad laboral. En primer lugar, presentamos los principales lineamientos teóricos existentes sobre la noción de identidad laboral con el objetivo de esclarecer, en la medida de lo posible, los distintos significados y usos que se dan a este término. En segundo lugar, analizamos las relaciones que establecen las distintas perspectivas teóricas entre dicha noción y los cambios estructurales experimentados en el ámbito laboral, para, en tercer lugar, discutir sobre los principales puntos de acuerdo y de debate existentes entre los enfoques presentados. Finalmente arribamos a la conclusión de que los trabajos reseñados, si bien constituyen un gran avance en relación con la mirada más determinista de ciertas corrientes teóricas en ciencias sociales, siguen afirmando que los cambios en el plano estructural determinan o explican la casi totalidad de las transformaciones acontecidas en el plano subjetivo, subestimando de esta manera el lugar que ocupa la capacidad del trabajador de adaptación y/o resistencia a los cambios en la configuración identitaria.