“Reflexiones teóricas en torno al estudio del conflicto laboral. Los procesos de construcción social de la resistencia”,

JUAN SEBASTIAN MONTES CATO

Trabajo y Sociedad

Año: 2007 vol. 9 p. 1 - 25

1514-6871

Las relaciones de trabajo en los centros productivos constituyen un campo de la vida social en la que se ponen en juego dos órdenes de problemas: por un lado la lucha por los recursos, es decir la disputa en torno al salario -la distribución del plusvalor1 -. Por otra parte, en el campo laboral también se entabla la lucha por el establecimiento de las condiciones de trabajo (tiempo de trabajo, organización de la producción, ritmos, entre otros), es decir las condiciones objetivas en que se lleva a cabo la generación y expropiación de la plusvalía. Pero esta lucha que llevan adelante los diferentes sujetos que participan de las relaciones laborales también se dirime en el plano político, en la capacidad que poseen los sujetos de imponer a los otros una visión, una lectura en torno a lo considerado adecuado, posible y deseado. Precisamente, en el transcurso de este artículo defendemos la tesis que al abrigo ideológico del cambio técnico y la modernización económica se implementaron en las relaciones sociales de producción un conjunto de transformaciones que adquieren significación sociológica en la medida en que impactan en el vínculo entre capital y trabajo modificando los términos en que se llevan a cabo las disputas por el plusvalor y las condiciones de su extracción. Fundamentalmente precarizando la fuerza de trabajo y restando margen de acción a los trabajadores frente a la expansión de los intereses del capital. De las tendencias observadas subrayamos las siguientes: a) aquellas que operan individualizando el vínculo ente los trabajadores y sus empleadores; b) ejerciendo una deslaboralización de las relaciones contractuales lo cual supone llevar las relaciones hacia campos donde la protección legal entiende que la naturaleza de las relaciones que allí se dan es entre iguales desconociendo la asimetría constitutiva de las relaciones de trabajo2; c) imponiendo la flexibilización laboral3 como paradigma empresarial que enmascara el objetivo de erosionar gran parte de las conquistadas obtenidas por los trabajadores.